Outplacement
Sie müssen oder wollen sich von Mitarbeitern trennen? Ihr Image als Arbeitgeber ist Ihnen dabei wichtig? Wir bieten professionelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung Ihrer Mitarbeiter. Gemeinsam mit Ihrem Mitarbeiter entwickeln wir neue Perspektiven und zeigen dabei große Kreativität mit dem Ziel, Ihren Mitarbeiter und den nächsten Job einander näher zu bringen. Eine Outplacement-Beratung trägt zur Entschärfung von Konfliktsituationen bei. Sie erzielen intern und extern einen Imagegewinn mit positiver Auswirkung auf Ihre Arbeitgeberattraktivität. Folgende Inhalte bieten wir an:
- Standortbestimmung beruflich und persönlich
- Kompetenzanalyse
- Entwicklung von Karriereperspektiven
- Ermittlung von Qualifizierungspotentialen
- Optimierung der Bewerbungsunterlagen
- Research- und Kontaktstrategien inkl. Xing und LinkedIn
- Training der Selbstpräsentation für Bewerbungsgespräche
- Vorbereitung auf Persönlichkeitstests und Assessment Center
Ihre Mitarbeiter profitieren von knapp 20 Jahren Rekrutierungserfahrung, tiefer Kenntnis verschiedener Märkte und Branchen und einem umfassenden Netzwerk. Je nach Wunsch suchen wir aktiv nach geeigneten Optionen (Zielfirmen und Stellenmärkte) und übernehmen auch die Initiierung von Erstkontakten zu potentiellen Arbeitgebern.
Ich habe die Zusammenarbeit mit passport immer sehr geschätzt. Die Beratung bei der Suche nach geeigneten Kandidaten war immer sehr fokussiert, absolut professionell und mit einem guten Gespür für uns als suchendes Unternehmen. Damit hebt sich passport deutlich von einer Vielzahl von Personalberatungen ab.
Jana Lippmann, Vice President Human Resources, Gesellschaft für Biochemica und Diagnostica mbH
Die Zusammenarbeit mit passport zeichnet sich aus durch absolute Transparenz und Zuverlässigkeit.
Klaus Schubert, CIO Teilkonzern Aviation, Diehl Aviation GmbH
passport ist uns ein verläßlicher Partner in der Vermittlung von IT Spezialisten. Die Kommunikation und Zusammenarbeit ist unkompliziert und vertrauensvoll. Die Bewerber werden sehr gut vorselektiert und auf die Interviews vorbereitet.
Dr. Peter Jürging, Head of Corporate IT, Hoyer Group