Bewerbermanagement
Die dauerhafte oder vorübergehende Auslagerung von Unternehmensprozessen erlaubt es Unternehmen, sich ganz auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren während sie die Fachkompetenz eines externen Partners nutzen. Die Kommunikation mit Bewerbern wird aufwendiger. Einen guten Bewerber nicht zu platzieren ist der Worstcase.
Insbesondere in Wachstums- und Schrumpfungsprozessen, wenn Sie sich sprungfixe Kosten nicht leisten können oder wollen, ist Bewerbermanagement eine Alternative. Die passport GmbH bietet Ihnen modulare Leistungen, die Sie einzeln oder im Paket in Anspruch nehmen können.
- Identifikation und Direktansprache: Suche passender Kandidaten gemäß Anforderungen und Kontaktaufnahme
- Sichtung und Auswahl: Prüfung von Bewerbungen und Treffen einer Vorauswahl
- telefonische Interviews: Führung von telefonischen Interviews nach definierten Kriterien inklusive Dokumentation und Empfehlung
- Bewerberkommunikation: sämtliche Kommunikation mit Bewerbern zwischen Bewerbungseingang und Vertragsunterzeichnung oder Absage
Ihr Nutzen
- Zugriff auf State-of-the Art Fachkompetenz
- Verringerung der Durchlaufzeit des Rekrutierungsprozesses durch definierte Bearbeitungszeiten pro Woche
- Bewerber-Experience: transparente und zeitnahe Kommunikation mit Bewerbern, qualifizierte Rückmeldung zu Absagegründen
- Minimierung der Gefahr einem guten Bewerber abzusagen. Durch den Schritt "telefonisches Interview" können mehr Bewerber angeschaut werden.
- Anzahl persönlicher Interviews sinkt, somit der Aufwand im Rekrutierungsteam und in den Fachabteilungen. Persönliche Interviews werden nur mit wirklich vielversprechenden Kandidaten geführt.
Sprechen Sie uns an! Gemeinsam entwickeln wir das auf Ihren Bedarf abgestimmte Konzept.
Ich habe die Zusammenarbeit mit passport immer sehr geschätzt. Die Beratung bei der Suche nach geeigneten Kandidaten war immer sehr fokussiert, absolut professionell und mit einem guten Gespür für uns als suchendes Unternehmen. Damit hebt sich passport deutlich von einer Vielzahl von Personalberatungen ab.
Jana Lippmann, Vice President Human Resources, Gesellschaft für Biochemica und Diagnostica mbH
Wir haben mit den von passport vermittelten Mitarbeitern sehr gute Erfahrungen gemacht. Auch die Zusammenarbeit mit passport selbst war unkompliziert, persönlich und menschlich angenehm.
Frank Dünnleder, Geschäftsführer, FINCON Unternehmensberatung GmbH
passport ist uns ein verläßlicher Partner in der Vermittlung von IT Spezialisten. Die Kommunikation und Zusammenarbeit ist unkompliziert und vertrauensvoll. Die Bewerber werden sehr gut vorselektiert und auf die Interviews vorbereitet.
Dr. Peter Jürging, Head of Corporate IT, Hoyer Group