Bewerbermanagement

Die Gewinnung qualifizierter Talente wird immer schwieriger. Wir verstehen einen exzellenten Bewerbungsprozess als Basis für die erfolgreiche Einstellung Ihrer Wunschkandidaten und übernehmen einen Prozessschritt.

Auf der Grundlage Ihrer Stellenanforderung führen wir Interviews mit von Ihnen ausgewählten Bewerbern. Dabei bewerten wir fachliche Fähigkeiten, Soft-Skills und kulturelle Passung. Sie erhalten unsere objektive Beurteilung der persönlichen und fachlichen Eignung mit einem detaillierten Feedback, so dass die Entscheidung für oder gegen einen nächsten Schritt mit einem Kandidaten leichtfällt. Die Interviews betrachten wir als Personalmarketing-Maßnahme, Ihre Bewerber haben eine positive "Candidate Experience" und sprechen darüber.

Ihre Vorteile

Zeit
Ihre Time2Hire verkürzt sich und bleibt konstant, unabhängig von Bewerberaufkommen und verfügbaren Ressourcen im Recruiting Team.

Qualität
Unsere über 20-jährige Erfahrung gewährleistet eine fundierte Beurteilung.
 
Cross-Selling
Wir beurteilen Kandidaten nicht nur hinsichtlich Fit für eine definierte Position, sondern auch das Potential für weitere Rollen und Unternehmensbereiche. Somit wächst Ihr Talentpool stetig.
 
Prozess/ Fokus
Sie konzentrieren sich auf vielversprechende Kandidaten, die uns bereits überzeugt haben.